Ao menos dez grandes empresas americanas extinguiram ou afrouxaram suas políticas de diversidade669bet fortune tiger， que tinham o objetivo de gerar ambientes mais inclusivos e atuar contra a discriminação no espaço de trabalho.
Embora sejam firmas relevantes， a maioria das companhias dos Estados Unidos ainda mantém suas plataformas de DEI (sigla em inglês para diversidade， equidade e inclusão)， segundo o think thank Centro Nacional para Pesquisa de Políticas Públicas， que advoga pelo fim dessas medidas.
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Ethan Peck， vice-presidente da entidade， que tem ações em mais de cem empresas， espera que com a posse de Donald Trump， na próxima segunda-feira (20)， haja uma tendência de extinção dessas políticas.
ZA9BET Oficial - Planos ZA9BET - Muito Conteúdo Pra VocêAs mudanças ocorrem na esteira de uma decisão da Suprema Corte dos EUA de encerrar ações afirmativas em admissões universitárias， em 2023.
O CEO da Meta， Mark Zuckerberg， em vídeo divulgado nesta terça (7) para detalhar mudanças da Meta
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Reprodução/@zuck no Instagram
Entre os gigantes que eliminaram ou enxugaram suas política de diversidade estão Meta， Amazon， Walmart， Ford， John Deere， Harley-Davidson， McDonalds， Boeing， Molson Coors， Lowes e Jack Daniels.
Em um comunicado enviado a acionistas em 6 de janeiro， o McDonalds informou que eliminará o compromisso de políticas de diversidade na contratação da cadeia de fornecedores para ter uma "discussão mais integrada" com eles sobre inclusão.
jogo do tiger"Estamos evoluindo a forma como nos referimos à nossa equipe de diversidade， que agora será chamada de Equipe Global de Inclusão. Esta mudança de nome é mais adequada para o McDonald's à luz do nosso valor de inclusão e alinha-se melhor com o trabalho desta equipe"， informaram os executivos.
Leia tambémWalmart， antes ansioso para promover a diversidade， recua sob pressão conservadora Meta e Amazon recuam em programas para promover diversidade e inclusão na empresa McDonald039;s volta atrás em práticas de diversidade
A mudança não foi vista como suficiente por quem advoga contra as políticas de igualdade e a rede de lanchonetes acabou processada por ter mantido um programa que concede bolsas de estudo a estudantes latinos e hispânicos nos Estados Unidos.
A Ford Motors afirmou em comunicado de agosto do ano passado que não usará "cotas para concessionárias ou fornecedores minoritários" e que não tem cotas para contratação de pessoal.
A companhia também decidiu deixar de participar de pesquisa que mede a taxa de inclusão de grupos minoritários nas companhias， e dos levantamentos de "melhores lugares para trabalhar". A mesma decisão foi tomada pela empresa de material de construções Lowe’s. Em comunicado em agosto de 2024， a empresa disse ainda que acabaria com pesquisas focadas em grupos específicos669bet fortune tiger， como a população LGBTQIA+ para focar em "todos". O informe consta num documento obtido pela Associated Press em 2024.