Os debates sobre o fim da escala 6x1 —que tomaram o país no final de 2024— devem voltar com força neste anoplataforma de jogo fortune tiger, após a deputada Erika Hilton (PSOL-SP) protocolar a PEC (proposta de emenda à Constituição) que cria a escala 4x3 (quatro dias de trabalho para três de descanso).
Ao lado do vereador do Rio de Janeiro, Rick Azevedo (PSOL), criador do Movimento VAT (Vida Além do Trabalho), Erika anunciou o protocolo da PEC no Congresso e a união dela com outra que já está em andamento.
Debatida e implantada em alguns países, a semana de quatro dias já foi testada no Brasil. Em 2024, 19 empresas utilizaram a escala, em projeto-piloto que mostrou bons resultados, mas expõe desafios.
Mesmo trabalhando um dia a menos, a produtividade cresceu em 71,5% dos casos, houve aumento no nível de engajamento em 60,3% e elevação do comprometimento em 65,5% das empresas.
Porém, o modelo precisa de ajustes. Há áreas em que a escala só pode ser aplicada com contratação de mais profissionais, como na saúde, e outras nas quais a redução depende de fatores externos, como é o caso da jurídica, na qual audiências podem durar poucos minutos ou muitas horas.

Erika afirmou à Folha que aguardou para protocolar a PEC ao lado de Azevedo, fundador do VAT, porque queria sentir como estaria o Congresso neste ano, com a eleição para presidência da Câmara e do Senado. As assinaturas necessárias foram obtidas no ano passado.
Instalação em até 24h — Na ZA9BET empresas, cada PME encontra a solução completa para o crescimento do seu negócio."A gente não protocolou porque queria entender como ficariam as presidências das comissões, fazer algumas conversas. Temos algumas estratégias nacionais."
Azevedo tem um abaixo-assinado online com quase 3 milhões de assinaturas.
Folha MercadoRenata Rivetti, fundadora da Reconnect Happiness at Work, empresa de bem-estar e liderança humanizada que participa do piloto no Brasil como orientadora, afirma que os resultados prévios —sairá um relatório final ainda neste mês— surpreenderam, mas que o assunto é polêmico.
Para implantar o modelo, diz ela, é preciso testá-lo, entender se funciona para cada nicho de mercado e se programar com cursos e consultorias. Se isso não ocorrer, as chances de dar errado são grandes.
"O que consigo garantir é que, para o trabalho de conhecimento, intelectual, é possível fazer [a redução] sem perder resultados. Acho que a gente como sociedade tem que estar aberto a evoluir na pauta, mas entender qual o impacto da mudança", afirma.
max win fortune tiger Impacto no trabalhojogo de aposta do tigre 60,3%
tiveram nível de engajamento maior
71,5%tiveram aumento de produtividade
65,5%notaram elevação no comprometimento com a empresa
48,2%dos participantes perceberam aumento do ritmo de trabalho
46,6%notaram estabilidade no nível de trabalho
77,9%tiveram volume de trabalho constante
jogo do tiger Impactos no bem-estar70,1%
sentiram-se alegre e de bom humor
55,5%sentiram-se ativos e com vitalidade
jogo tigrinho 41,8%sentiram-se calmos e relaxados
49,2%acordaram se sentindo descansados
Crie Apostas do Seu Jeito | ZA9BET Apostas Esportiva OnO projeto-piloto teve início em setembro de 2023, com 21 empresas ainda na fase preparatória. Duas delas desistiram antes, uma da área de saúde, e outra, do setor comercial no Rio Grande do Sul, que precisou deixar de participar por ter sido vítima das chuvas de 2024.
Gabriela Brasil, diretora de comunidade na 4 Day Week Global e coordenadora do projeto no Brasil, diz que, ao final, houve impactos positivos para empresas e trabalhadores.
"Este piloto ocorreu em um contexto desafiador, considerando que o Brasil apresenta altos índices de ansiedade, burnout e produtividade ainda baixa, apesar do imenso potencial criativo e produtivo disponível", afirma.

Gabriela atuou na orientação das participantes para que entendessem quais os gargalos de produtividade e conseguissem diminuir a carga de trabalho sem perder resultados.
jogos tigreEm geral, segundo ela e Renataplataforma de jogo fortune tiger, o desperdício ocorre com reuniões desnecessárias e distrações de seus funcionários.